Наставничество – традиция, проверенная временем
В «Тверской генерации» работают 1600 человек. Сегодня, впрочем, как и всегда, к энергетикам предъявляются серьезные требования – обязательное профильное образование, понимание процессов, происходящих в отрасли, оперативность в принятии решений и многое другое.
Система наставничества помогает новым сотрудникам адаптироваться к рабочему месту, пройти программу подготовки на должность. Наставники работают с молодыми специалистами и – в ряде случаев – с сотрудниками, чья работа связана с получением уникальных знаний, использованием специального оборудования или сложными техническими процессами.
Наставники обучают на рабочем месте, проверяют знания, смотрят как молодой специалист справляется с самостоятельной работой. В процессе обучения стажер изучает необходимые документы, запоминает различное оборудование, трубопроводы, арматуры, изучает особенности эксплуатации оборудования. В обязательном порядке сдается квалификационный экзамен и допуск к самостоятельной работе.
В роли наставников выступают наиболее опытные работники.
Наставничество на предприятиях энергетики было всегда. Сегодня эта форма подготовки персонала в приоритете. Руководство компании уделяет ей пристальное внимание, так как практики наставничества солидарны и гармонично увязаны с задачами бизнеса и являются неотъемлемой частью здоровой, современной, развивающейся компании. Процесс обучения новых сотрудников должен учитывать реалии времени, быть результативным, прозрачным, понятным.
